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Chinas neuer Antrieb für eine schnere Zukunft

2019-04-24 06:57 来源:人民经济网

  Chinas neuer Antrieb für eine schnere Zukunft

  百度2016-17赛季,孔蒂来到切尔西,阿扎尔依旧是大腿,他主要在343阵型里踢左边锋,在英超中出场36次、打入16球,为切尔西夺得英超冠军立下大功。独角兽公司一般指投资界对于10亿美元以上估值,并且创办时间相对较短的公司的称谓。

在布罗克顿消防部门主管查尔斯-戴维斯眼里,帕齐亚利是一个很棒的消防员,每次出任务,他都是最先冲进去、最后出来,他年轻、能干,非常积极。颜妮目前不仅是辽宁女排的主力,而且是中国女排国家队的主力。

  这么多年以来,人们都在憧憬着中国足球崛起的梦想,以至于梦想沦为自嘲。国足输球之后,明天中国队将会再一次迎来中国杯的第二场比赛,也是中国杯季军争夺战,对手是在首轮比赛中输给乌拉圭的捷克国家队。

  荷兰(3-4-3):1-佐特/6-德弗里伊(19-维格霍斯特89)、4-范迪克、3-德莱特/11-范安霍尔特、5-维纳尔杜姆、8-斯特罗曼(15-范德比克89)、2-哈特鲍尔/7-普罗梅斯(18-普罗佩尔66)、9-多斯特(20-巴贝尔66)、10-德佩英格兰(3-4-3):1-皮克福德/4-沃克、5-斯通斯、6-戈麦斯(15-马奎尔10;12-戴尔90)/2-特里皮尔、8-亨德森、7-张伯伦、3-罗斯(18-阿什利杨71)/11-林加德(20-阿里68)、9-拉什福德(21-瓦尔迪68)、10-斯特林(24-维尔贝克68)(篱笆)只是本场面对与蓝色队的交锋,周琦固然继续作为首发中锋登场,但他第一次投篮三分就不中,直到首节还剩1分多钟时,他借助一次冲抢进攻篮板机会,完成二次进攻补扣命中,才命中个人全场第一球。

中国足球水平不高,这是事实。

  我们不知道国脚们的心态,在记者看来不外乎几个方面,其一,因为被压迫而导致心态失衡,进而导致动作僵化,其二,过于相信自己的能力,而忽视了对手的决心,其三,连续丢球进一步导致心理失衡,我们能够相信,在丢了2个球之后,球员在场上肯定是煎熬的心态,可能还有一点:面对偶像,小心翼翼不敢做动作。

  对于近期国内市场热烈讨论的独角兽企业回归A股问题,刘二飞也表示非常支持在海外上市的中国科技公司能够通过CDR的形式回归国内。最后,他打出71杆,以一杆优势赢了比赛。

  因此要让他谈中国足球,总有些讳莫如深的味道。

  所有中国球员也更应该清醒:即便中国国家队拥有里皮,但他是不能出场比赛的,中国队才上场所倚靠的只能是他们,没有点拼死搏斗的精神,中国队不要说在欧洲球队面前啥都不是,在亚洲也啥也算不上。格林将在主场与爵士队的比赛中复出,杜兰特预计将在下周复出。

  哈登27分6篮板8助攻,卡佩拉18分16篮板6盖帽,安东尼戴维斯25分8篮板。

  百度湖人未来两场比赛的对手分别是灰熊和活塞。

  对于英格兰而言,这场胜利算是结束了一个尴尬的纪录!数据统计显示,这是双方历史上第21场A级赛事,此前20场英格兰拿下5场,荷兰赢得6场胜利,但三狮军团连续7次交锋不胜!双方最近一次交锋是在2016年3月,当时英格兰主场1-2负于荷兰,当时瓦尔迪为三狮军团先拔头筹,扬森点球破门助橙衣军团扳平比分,纳尔辛格破门绝杀。但是遗憾的是,或许因为长时间没有参加正式比赛,张玉宁的临门一脚技术已经有了严重的退化。

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2019-04-24 09:33:00 东方网 分享
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百度 米卢又来中国,数不清是第几次了。

  据媒体报道,针对备受关注的“假理财”案件,民生银行27日对外披露,截至目前,经民生银行工作组逐笔与客户登记核实,涉案金额约16.5亿元,并承认内控管理存在漏洞。而涉案行——北京分行航天桥支行行长张颖则涉嫌违法行为,正在接受公安部门调查。

  又是内控管理存在漏洞,这样的说法、这样的理由、这样的表述,已经快把耳朵听出老茧、眼睛看得老花了。因为,谁都知道,银行只要发生类似案件,就不可能不与内控管理有关,与内控机制不健全有关。问题在于,为什么这样的老问题,会在银行身上频频出现,会在同一个地方不断地摔跟头、不断地重复一个动作呢?

  事实上,象民生银行销售“假理财”产品这样的行为,实在太过低劣,太容易发现了。而且,时间跨度长达一年多,为什么没有一个人发现,没有一个部门过问。很显然,已不是内控管理好不好、严不严的问题,而是压根就没有内控管理了。稍有一点儿内控管理,这样的行为就不可能维持一年多时间,也不会从小案演变成大案。

  如果说类似问题只是发生在个别银行,也许可用这家银行不重视内控工作来开脱,问题在于,从这些年来的实际情况看,相当一部分金融机构都曾发生过类似案件,华夏银行、平安银行、广发银行等股份制银行和一些国有大行也曾曝出“飞单”案件,涉案金额从百万元到上亿元不等。除此之外,其他恶性案件也是时有发生。那么,总是用内控管理存在漏洞能让人信服吗?难道这些银行都没有建立内控机制吗?显然,问题不在有没有内控机制和内控管理是否存在漏洞,而在于对待内控的态度、意识和责任,在于发生问题后如何追究当事银行和当事人的责任。

  我们注意到,凡是发生过案件的银行,常常会出现一而再、再而三的现象,且问题越来越严重、案件也越来越大,直到无法交代了,才有可能通过严厉查处并追究当事人责任得到解决。否则,仍然会问题不断、案件频发。可见,追责有多么重要,又是多么具有威力。

  需要引起特别警觉的是,在实际工作中,每当遇到诸如“飞单”这样的案件,,涉事银行总是先想撇清干系,将责任归咎于员工个人行为,先把员工开掉或者进行处理,就算问题解决了。而对涉事银行及其管理人员,则往往没有任何说法。慢慢地,也就将共性问题个性化、集体问题个人化了。时间一长,内控也就成为摆设,反正有人承担、有人买单。也正因为如此,各类案件也就不可避免、无法防范了。

  殊不知,不管发生的是什么样的案件,责任首先在银行、在管理者,就算是“个人行为”,银行也脱不了干系,管理层也要承担责任,而不是与己无关,也决不是把直接违纪违规人员进行处理就算完事。如果这样,就不可能产生警示作用,也不可能真正引起银行的高度重视。相反,侥幸心理会不断增强。

  据悉,在近期银监会下发的文件中,“飞单”已被列为专项整治的内容之一。也就是说,频繁发生的“飞单”案件,已经引起了监管机构的重视,已经开始下决心解决这一问题。但是,专项整治能否达到目的,关键在于,能否建立有效的责任追究制度,能否让银行及其工作人员对责任追究制度有所敬畏,从而约束好自己的行为。如果责任追究仍然是轻描淡写,甚至是“罚酒三杯”,那么,专项整治也就只能成为一场运动,而不是一次救赎。对银行来说,要想不再发生各类违规案件,尤其象“飞单”这样的案件,就必须在责任追究上下功夫,在加大责任追究力度上做文章,让银行员工不敢越雷池一步,不敢动违规的念头。其中,责任上移,上升到单位和管理层,是非常重要的方面。追究违规案件责任的“疼”,不能只让直接当事人感到,间接当事人、尤其是单位负责人也必须有痛感,才能从根本上解决问题。

  曾经听说,银行有责任终身制的说法,不知道在实际操作中有过多少的经典案例。如果能够真的实现责任终身制,我想,很多问题可能就不会发生了。在发生问题后,首先把责任推给员工,把“临时工”辞退掉,对当事员工进行处理,就不是责任终身制的表现。责任终身制,更多的应当对准管理层,对准单位的主要负责人。对银行来说,不能只实行年薪制,还要实行年险制,把薪酬与风险挂起钩来。为什么风险开始向一线机构、一线岗位、一线员工转移,原因就在于,责任追究太过“一线”,而没有与二线、三线挂钩,没有上查上究,让“上面的人”太逍遥自在了,必须更好地落实风险责任追究制度,加大对直接责任人之外人员的责任追究。在发生“飞单”这样的案件时,还要让银行先行赔付,以突出单位的责任。在此基础上,根据赔付金额,追究管理层的责任。

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